近日，對九江人來說，捷報頻傳。 “關愛禮金”“餐補提高”“工齡工資調整”“合理化建議征集”“通勤車增加中轉站”“維修類崗位工資標準普整”……一項項實在又暖心的關愛福利填滿九江人的心間，一則則驚喜又期盼的“硬核”消息傳遍九江大地的每個角落。

關愛禮金

除了享受公休假、探親假、婚假、產假外，三月份，九江人又多了一項暖心福利，所有在職干部員工結婚、生子均可獲得公司贈送的關愛禮金一份。按照《關于發放員工關愛禮金的管理規定》要求，員工在規定期限內申請，均可獲得標準為500元/人關愛禮金。這對于未婚青年及有生育計劃的員工來說是“幸福感爆棚”。

 

餐補提高

為了提高員工的用餐質量，公司將每月100元/人的餐費補助提高至150元/人，在加大用餐管理力度的基礎上，公司格外關切員工吃得好不好，吃得香不香。餐補的提高，背后展現的是公司對員工健康的關注與生活的關心，讓員工吃得健康、吃得營養、吃得可口是公司一直堅守的初心與目標。

 

工齡工資調整

工齡是涉及到每一位工作人員切身利益的計算單位，它象征著你工作時間的長短，也體現著你執著堅守的深淺。近日公司下發了《工齡工資管理辦法》補充規定，調整了工齡計算時間與標準，原來10年封頂延長至15年封頂，工齡每滿一年，工齡工資增加50元。

 

合理化建議征集

 

善納良言促優化，集思廣益謀發展。每一名員工都是企業的主人翁，因為有你，才形成了企業發展的強勁勢頭，才匯聚成公司高質量發展的蓬勃力量。公司持續發展進程中，離不開干部員工的拼搏奮斗、銳意進取和改善創新，公司積極鼓勵員工發揮自身智慧和集體力量，以調動員工積極性、提高工作質量與效率為出發點和落腳點，合理化建議征集活動如火如荼。

 

企管處副主管滿勝超是負責征集合理化建議的工作人員之一，每天忙碌的他認真記錄每一條建議。他表示，公司除了開展日常現場改善和管理創新外，現在面向全員發出征集合理化建議通知，意在提高員工工作積極性，促進管理更優化、更貼心，推動公司全面高質量發展。通知下發以來，我們得到了員工的積極響應，陸續收到了建議，下一步我們會對征集的建議進行篩選，將可操作、可執行的合理化建議上報公司，努力提高員工的歸屬感。

 

通勤車增加中轉站

為方便員工乘坐通勤車上下班，公司在七號島公交站點和燕鋼小區站點增設兩個中轉站，建昌營鎮、楊各莊鎮、五重安鄉、彭店子鄉、大崔莊鄉沙坨子、扣莊鄉陳官營員工可在中轉站轉乘通勤車到卷板廠。吃住行后勤保障工作，公司樣樣不落，力求做到貼心周到。

 

維修類崗位工資標準普調

維修類崗位工是保障生產穩定，保證設備順行的核心人物，與生產崗位人員共同發揮著至關重要的作用。為進一步調動維修類崗位工工作積極性，公司對維修工、焊工、鉗工、液壓工、起重工、接筒工、裝配工等12個崗位工種工資標準普調300元。